写于 2017-07-02 05:15:41| w88优德娱乐游戏平台| w88优德娱乐游戏平台登录
<p>随着最低工资的增加,更容易实现自动化的工作岗位将会失去更多的工作岗位</p><p>特别是,公司规模越大,替代劳动力的自动化速度越快,性别越多, Yunsangho韩国地方税研究员,研究所发布金融会议26的一项研究:他告诉记者,在“最低工资和自动化通过自动化的最低工资对就业的影响</p><p>本文根据就业和劳动部“2017年就业就业状况调查”结果,根据自动化水平分析了最低工资增长对就业的影响</p><p>我使用“自动化敏感度”的概念来显示自动化可以减少多少工作量</p><p>这是基于参考过去的研究示例可以由机器替换的重复任务的数量</p><p>结果,当最低工资增加1000韩元时,就业比例下降了0.83个百分点</p><p>按性别划分,妇女受到更大的打击</p><p>当最低工资增加1000韩元时,女工的比例下降了9.49个百分点,但男性没有获得统计上不显着的结果</p><p>这意味着女性主要从事相对容易自动化的工作</p><p>在33%的母公司的自动感光度由尺寸从100到299人减少,从500多家企业为1000韩元,最低工资的上涨工时个百分点,1.11%,3.00个百分点</p><p>企业规模越大,根据最低工资增长引入技术以减少劳动力投入的可能性就越大</p><p>按行业划分,仅在服务业中发现了统计学意义</p><p>在服务业,当最低工资增加1000韩元时,就业比例下降1.17个百分点</p><p>该文件的结论是,由于易于自动化的工作中最低工资的增加,减少就业和工作时间的比例意味着失业的可能性相应增加</p><p>它也担心会扭曲劳动力和资本之间的关系,因为最低工资标准的自动化将是人工和低效不同的是技术发展的自动化</p><p>文中写道,