写于 2018-12-29 07:14:05| w88优德娱乐游戏平台| 基金
<p>据说三十年代是职业生涯的一个分支点</p><p>有些公司可能选择瞄准他们现在的公司,其他公司可能会考虑离开现有的公司,例如独立或改变工作</p><p>但我不应忘记的是,无论你选择何种选择,都会对你目前的评估产生重大影响</p><p>这将是困难的谁没有被现在的公司被评为转业评估人,独立,它不会成真,现在的公司当然的职业生涯的目标</p><p> “上世纪30年代唯一挑战的工作方式是问”(俊也小杉/出版,斯巴鲁建筑/出版),大,小,包括笔者独特之处在于已经参与人员在各种各样的公司,30多岁的,将在组织进行评估如何工作被采纳</p><p>这里面的一部分“的人的特点,在职业生涯中期的招聘面试被拒绝”已经出台,该公司是否看着面试官,三十年代的任何地方,以评估是否有可能知道我会的</p><p> ■因为换工作没有学习的习惯是,你Susumo到这一点,直到经验变成的技能,他已经积累的基础上,下一步,在现场的采访中,有必要呼吁载体的过去,当然</p><p>但是,即使你跳槽到其他公司在同行业中,超过移动到另一家公司是,有很多是你必须从头学起,也坚持得过去的表现是NG</p><p>例如,如果你的话,如“我不知道很多关于比○○产业等”,“因为销售额仅Yatteko不知道其他的事情”,并坚持的技能和素养,在过去穿,出了安全区,我岛面试官的印象是他不打算这样做,他将被视为一个不愿意新学习的人</p><p> ■被动和做工作只重复执行某项工作的任务,他没有表现出自己的主动性</p><p>或者,那些将被工作变更面试拒绝的人的特征是因为他们没有从经验中学习</p><p>小杉先生,很多人谁说这个,学习商业知识,只有个别公司的情况有直接的技能,已经指出,他们不会被抽象为可以在其他工作场所适用一般技能我会的</p><p> ■融入组织,但接受和参与的组织,同质化是必要的,也是一样仍然是重要的,即使眼睛看它属于组织客观上在同一时间</p><p>当“在公司面前 - ”在接受采访时爆了,太染色之前的职业生涯公司的价值观,你可能会认为它是谁缺乏来自外部的客观看法的观点的人</p><p>也不论它是绽放大朵的工作,因为40年代的说,依赖于30年代的工作毫不夸张的方式</p><p>组织需要什么样的三十年代以及要评估什么样的三十年代</p><p>你为什么不通过阅读这本书来考虑这个职业以及如何在将来工作</p><p> (新书JP编辑单元)●(新书JP)在文章相关链接不能三大特点 - 不够好工作,上司下属崩溃习惯和商人五种常见的高点,